- NON. Le diagnostic que vous communiquez au médecin du travail ne peut être transmis par ce dernier à l’employeur. Le médecin du travail est (tout comme le médecin généraliste) strictement tenu au secret professionnel. Ce point est stipulé dans le Code du Bien-Etre. L’employeur n’est, donc, pas informé du diagnostic du travailleur par le médecin du travail. Cependant, certains travailleurs décident, eux-mêmes, de partager leur diagnostic et leurs antécédents médicaux avec leurs collègues et responsables.
- OUI. Le médecin du travail discute avec l’employeur des restrictions éventuelles qui découlent du diagnostic ou du besoin éventuel d’adaptations de l’horaire de travail, du poste de travail, des tâches effectuées, etc. … Et ce, uniquement, afin de maintenir ou de restaurer un équilibre entre les exigences du poste de travail occupé et les capacités (restantes) de travail de votre patient(e).
