Le médecin du travail est un médecin spécialisé en « santé au travail », soit la relation entre travail et santé. Il veille à garantir la compatibilité entre les exigences (physiques et mentales) du poste de travail et les capacités (restantes) de travail du patient.
Nous recommandons un rendez-vous dans les situations suivantes :
- Si votre patient(e) mentionne des problèmes associés au travail ou attribués à celui-ci ;
- Lorsque votre patient(e) présente des problèmes médicaux susceptibles d’avoir une influence sur son fonctionnement au travail, sur sa sécurité personnelle ou celle d’autrui, (p. ex. épilepsie, diabète…) ;
- En cas de grossesse ou d’allaitement ;
- En cas de prise de médicaments qui peuvent avoir une influence sur les activités professionnelles (par exemple, conduite de véhicule, d’un chariot élévateur ou de machines ;
- Problèmes d’alcool, consommation de drogues ;
- Incapacité de travail provoquée par le travail ou pouvant être solutionnée par l’adaptation des conditions de travail ;
- Troubles relatifs aux risques psychosociaux (stress, burnout, harcèlement, violence au travail, comportement inapproprié au travail) ;
- En cas de suspicion / signalement d’une maladie professionnelle ;
- En cas de problème de compatibilité entre travail et santé ;
- Si la sécurité de votre patient(e) au travail est compromise ;
- Tous les problèmes qui ont trait à la santé et au travail, étant donné que le médecin du travail est le spécialiste en la matière.
Sachez que votre patient(e) peut introduire, lui(elle)-même, une demande de rendez-vous auprès du médecin du travail s’il rencontre des problèmes de santé liés au travail. Une telle « consultation spontanée » peut même avoir lieu sans que l’employeur n’en soit informé, si votre patient le préfère. Il suffira que votre patient(e) l’indique immédiatement lors de la prise du rendez-vous ou qu’il(elle) le mentionne au médecin du travail lors de la consultation.