3. Si ma patiente enceinte ne peut pas être écartée par la médecine du travail, peut-elle, quand même, être écartée d’une autre façon si nécessaire ?

À côté de cela, la femme enceinte peut développer des symptômes en lien avec sa grossesse (fatigue, maux de dos, nausées, …). Si aucun écartement n’est prévu par la médecine du travail et si ces plaintes empêchent la femme enceinte d’aller travailler, vous pouvez être amené, le cas échéant, à mettre la patiente en incapacité de travail. La période de salaire garanti (14 premiers jours pour les ouvrières, le 1^er mois pour les employées) sera payée par l’employeur (salaire garanti), la période au-delà le sera par la mutuelle, à raison de 60 % du salaire brut plafonné.