Dans le cadre de la protection de la maternité, le médecin du travail évaluera les risques professionnels du poste de travail occupé par votre patiente enceinte.
Si l’évaluation du poste de travail occupé par la travailleuse a révélé une exposition à des agents ou à des conditions de travail qui représentent un risque pour elle ou pour l’enfant à naître, le médecin du travail se concertera, avec l’employeur, afin d’envisager :
- Soit, un aménagement temporaire des conditions de travail ou du temps de travail ;
- Soit, une affectation temporaire à un autre poste de travail qui soit compatible avec l’état de santé de la travailleuse ;
- Soit, s’il n’est pas techniquement possible, pour l’employeur, de maintenir la travailleuse au travail sans risque pour la grossesse et le foetus, le médecin du travail proposera un écartement du milieu du travail jusqu’à la date prévue de l’accouchement.
Dans ce dernier cas, un formulaire confirmant cette impossibilité de maintien au travail lui sera remis par son employeur. Elle devra le porter à la mutuelle. La travailleuse bénéficiera alors d’une allocation prévue dans le cadre de l’assurance maladie-invalidité (INAMI) équivalente à 78,237 % du salaire brut plafonné.