Oui. L’employeur est, légalement, obligé d’informer le service de médecine du travail de l’identité des travailleurs absents depuis 4 semaines au moins.
Le service de médecine du travail prendra alors contact, par mail, avec votre patient(e), le but étant de donner des explications et des informations quant aux possibilités qui s’offrent à lui(elle) pour reprendre le travail.
Oui. La législation stipule que l’employeur peut et doit transmettre l’adresse e-mail privée d’un patient(e)-travailleur au service de médecine du travail, et ce afin de pouvoir entrer facilement en contact avec ce(tte) dernier(e).
Cette transmission de données est nécessaire, car un(e) patient(e)-travailleur(se) est rarement joignable via son numéro de téléphone ou son adresse e-mail professionnelle pendant son absence. Le partage de ces données se fait toujours dans le respect des règles du RGPD et uniquement dans le but pour lequel elles sont demandées : l’accompagnement correct et en temps utile du(de la) patient(e)-travailleur(se) absent(e).