Chaque patient(e) a le droit de venir consulter le médecin du travail préalablement à la reprise du travail (alors qu’il(elle) est encore en incapacité de travail).
Pratiquement, votre patient(e) (éventuellement sur votre conseil) prend l’initiative en téléphonant directement à son service de médecine du travail.
L’objectif de cette visite est uniquement que le médecin du travail puisse communiquer à l’employeur quelles adaptations du poste de travail il peut déjà réaliser afin d’augmenter les chances d’un retour au travail réussi de votre patient(e). Aucune décision ne sera donnée quant à l’aptitude, ou non, de votre patient(e).
En effet, la période d’incapacité de travail doit être utilisée, non seulement pour administrer les traitements médicaux nécessaires, mais aussi pour préparer le retour de votre patient(e) à son poste de travail à un poste adapté en fonction de ses capacités (restantes).
Attention, cette visite n’est pas un examen de reprise ! Ce dernier a uniquement lieu dans les 10 jours de la reprise effective du travail (et pas avant).
L’employeur et le travailleur peuvent, désormais, demander une visite de pré-reprise du travail.
Lorsque la demande vient de l’employeur, le travailleur n’est pas obligé de répondre à l’invitation du médecin du travail.
C’est l’employeur qui prend l’initiative de l’organiser.
Son objectif est de vérifier si le travailleur est toujours apte à la fonction qu’il exerçait auparavant. C’est possible dès 4 semaines d’incapacité de travail ou plus tôt (par exemple, lorsque le médecin traitant donne une recommandation sur un travail adapté).
Cet examen peut avoir lieu, au plus tôt, le jour de la reprise du travail et, au plus tard, 10 jours ouvrables après la reprise du travail.
Si votre patient(e) présente des plaintes qui, selon lui(elle) ou selon vous, seraient en rapport avec le travail, il(elle) peut venir consulter, de sa propre initiative, le médecin du travail.
Pratiquement, il(elle) doit prendre rendez-vous auprès du service de médecine du travail de son entreprise.
Le cas échéant, le médecin du travail pourra formuler les propositions nécessaires afin d’améliorer les conditions de travail ou prendre une décision sur le formulaire d’évaluation de santé.