NON. La réglementation est très claire en la matière : « en aucun cas, le médecin du travail ne peut vérifier le bien-fondé des absences des travailleurs pour raisons de santé ».
Le médecin du travail peut, toutefois, vous consulter pour s’informer des circonstances susceptibles d’être à l’origine de l’absence et de justifier l’évolution de l’état de santé de votre patient(e) (avec, pour objectif, d’apprécier l’efficacité de son programme de prévention, de dépister une maladie professionnelle éventuelle).
Lorsque la santé de votre patient(e) se dégrade et qu’il présente des absences répétées, un échange d’informations entre vous et le médecin du travail peut également avoir un grand intérêt pour éviter à votre patient(e) de perdre son emploi. En cas d’absence de longue durée, une collaboration avec le médecin du travail peut aussi maximiser les chances d’un retour au travail réussi.
Attention à ne pas confondre le médecin du travail, le médecin-conseil de la mutualité et le médecin-contrôle.
